爲貫徹落實交投集團企業文化試點單位各項工作要求，凝心聚力塑造提升公司企業文化競爭力，推動集團企業文化落地落實提供有效途徑和有力支撐，進一步豐富企業文化體系內涵，促進員工之間工作經驗與技能的積累與擴散，實現組織與個人的雙重發展， 11月27日，交投集團在成德南公司開展了第一批企業文化試點活動，川高公司黨委工作部部長蘇震、交投集團黨委宣傳部彭曦到會指導，成德南公司40余名公司骨幹員工參加了此次企業文化試點活動。

試點活動上，首先由公司黨委委員、紀委書記陳萍作開營講話，陳萍表示成德南公司黨委在交投集團和川高公司黨委的堅強領導下，緊緊圍繞“把方向、管大局、保落實”的總要求，充分發揮黨委領導核心和政治核心作用。此次企業文化試點工作，成德南公司將一如既往的嚴格按照有關要求，以凝心聚力塑造提升集團企業文化競爭力，實現組織與個人的雙重發展爲最終目的，爲推動集團企業文化落地落實提供有效途徑和有力支撐。蘇震對公司接下來試點工作的開展提出了三點希望：一是希望成德南公司能通過企業文化建設找到企業的精氣神，走出一條成德南公司發展的奮鬥之路、必由之路、成功之路；二是希望成德南公司能夠將企業文化建設轉化爲發展的動力，將企業文化打造與中心工作有機結合，提高企業核心競爭力，從而推動成德南公司、川高公司和集團公司更好、更快發展；三是希望成德南公司能夠依托企業文化建設打造實現夢想的階梯，要緊緊圍繞集團第二次黨代會提出的遠大的發展戰略和發展目標，真正將集團的企業文化厚植在成德南全線每個角落，同時不斷總結經驗做法，爲川高系統各公司的企業文化建設“探好路”，爲交投集團提供更多可複制推廣的先進經驗，爲集團實現“建設現代交通，服務治蜀興川，引領品質生活”貢獻一份力量！

在下午的企業文化深植活動上，集團培訓師帶領40余名骨幹員工通過分組的形式增進了組員間的凝聚力，同時也通過集團培訓師提出的各種問題對交投集團的企業文化核心有了新的認識和感悟，深刻感受到了自己與集團之間使命的緊密相連。

下一步，成德南公司將不遺余力打造好以“奉獻、忠誠、創新、引領”爲中心的企業文化，加強體系建設，使之成爲規範企業和員工行爲的信念和准則，以文化促進管理水平、以文化增強素質修養、以文化提升企業競爭力，強有力支撐集團戰略目標順利實現，爲交投集團企業文化建設做出新的更大貢獻！