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爲堅持正確的選人用人導向，科學構建員工成長通道，努力把德才兼備、業績突出、群衆公認的骨幹人員選拔到中層管理崗位上來，3月11日，川高文旅公司開展中層正、副職崗位公開競聘考核。

来自公司本部和各项目公司的23名竞聘者参与公司12个中层管理岗位的角逐。竞聘现场，竞聘人员围绕自我介绍、对竞聘岗位的认识、竞聘岗位的自我适应性分析、工作规划等方面内容进行了演讲。各竞聘人员也将本次竞聘作为检视自我、展示自我、提升自我的机会，展现了担当作为、务实进取的良好精神风貌。竞聘人员演讲结束后，由川高公司党委组织部、人力資源部相关领导和川高文旅公司领导班子组成的评委组根据竞聘者所竞聘岗位团队意识、沟通能力、应变能力等方面进行现场提问考察，并根据竞聘人员的演讲和现场答辩进行综合打分。

考核結束後，川高文旅公司代行董事長潘峰代表領導班子對川高公司黨委長期以來的關心和支持表示衷心感謝，並對競聘人員的積極踴躍參與、展示自我能力給予了充分肯定。他強調，本次競聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則規範開展，通過“全體起立+全員競聘”這一舉措，“競”出了風采，“聘”出了活力，構建起了人盡其才、能上能下、競爭擇優的動態機制。他要求，競聘工作結束後要及時複盤整個過程，梳理總結工作經驗，積極對外展示公司管理的亮點和特色。同時，對內要做好員工思想工作，持續發揚勝而不驕、敗而不餒的精神，不斷增強進取意識、危機意識和拼搏意識，爲川高文旅公司高質量轉型發展提供更加堅實的人才保障和智力支撐。