11月10日-12月19日，川東公司分层分类开展了2023年谈心谈话工作。进一步压紧压实黨風廉潔建设“两个责任”，强化日常监督和风险防范，持续增强党员干部廉洁从业意识，全面构铸勤廉双优干事创业浓郁氛围。

突出教育“全面談”，沈下聽音，變“被動”爲“主動”

为及时掌握职工思想动态，关心激励干部干事创业，川東公司党委严格按照“分级负责、逐个面谈、全员覆盖”的要求，结合实际，明确公司全体职工为谈话对象，建立党委书记与党（总）支部书记谈、分管领导与部门负责人，部门负责人与部门内成员谈的“沉下去听”的谈话模式，进一步明确找谁谈、何时谈、怎么谈的具体责任人和内容，实现“被动”到“主动”，“组织找我谈”到“我找组织谈”的转变，坚持把事说开、把理讲深、把话谈透，引导公司1000余名党员干部、职工群众走出“舒适区”，营造团结奋进的良好氛围。

突出監督“關懷談”，坦誠交心，變“問答”爲“家常”

堅持有的放矢、注重實效的原則，公司黨委結合職工性格特點、崗位職責和工作實際，對職位有變動的進行“鼓勵式”談、對家庭有困難的進行“安慰式”談、對思想有變數的進行“引導式”談、對群衆有反映的進行“提醒式”談、對違紀有苗頭的進行“警示式”談，靈活切換語言風格，充分結合生活實際鼓勵引導幹部職工打開話匣子、說出“畫外音”。做到坦誠相見、真誠走心，把以往單方面講話、問答式談話變爲拉家常式談話，營造“號准脈”“開良方”的幹事創業氛圍。

突出結果“導向談”，擲地有聲，變“紙上”爲“事實”

爲防止談心談話流于形式、“紙上談兵”，按照“分類梳理，歸口辦理，節點反饋”的要求，對談話中黨員幹部、黨員職工提出的合理訴求和意見建議，深入研究、及時答複，對有利于工作開展的建議和意見及時采納，跟進辦理、及時反饋。做到事事有回應，切實解決好職工急難愁盼問題，讓談心談話成爲組織和黨員幹部職工的“黏合劑”，營造團結向上的良好幹事氛圍。

目前，川東公司党委已全面开展谈心谈话1100余人次，对1000余名党员干部职工完成了谈话。下一步，川東公司将不断强化谈话成果运用，延伸触角“治未病”，深化党内谈话、领导班子民主生活会监督、党员组织生活会监督，廉政意见回复等制度，提高谈话的监督实效；打开思路“治已病”，帮助更多党员干部卸‘包袱’添‘干劲’，进一步营造敢于担当、积极作为的良好氛围。