为全面深化“三项制度”改革总体要求，进一步优化干部队伍结构，夯实中层干部队伍建设，11月29日，川東公司组织开展部分中层管理岗位公开竞聘。

以“公開、公平、競爭、擇優”的原則爲基礎，嚴格按照競聘方案，通過公開報名、資格審查、綜合能力測評等環節，采取競聘演講、非結構化面試的方式，以市場化爲導向精准選聘人才。本次競聘的中層管理崗位共4個，通過資格審查進入綜合能力測評環節人員共8人。公司領導班子成員及相關業務部門負責人擔任評委，結合各個崗位競聘人員的語言表達能力、專業理論素養、問題分析處理能力、協調與應變能力等進行了全面的綜合評價。公司紀檢辦公室對此次競聘工作進行全程監督。

此次中層管理崗位公開競聘，進一步樹立了“能者有其位、優者得提升”的選人用人導向，提升了幹部選任工作的公信力，有效激發了幹部幹事創業的積極性，爲公司高質量發展奠定了堅實的人才基礎。