为贯彻落实三项制度改革工作的决策部署，科学构建员工成长通道，强化绩效考核和薪酬激励，实现人力資源的优化配置，6月29日，廣綿公司召开了一般管理岗位竞聘面试会，各竞聘岗位分管领导和部门负责人以评委身份参加会议，纪检办公室进行全过程监督。

此次競聘堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，經過前期報名及資格審查，共有符合條件的30名一般管理人員進入競聘面試環節。競聘人員圍繞對崗位的認識、競聘優勢和下一步規劃進行了競聘演講，評委根據競聘人員競聘的崗位情況進行了現場提問，並根據競聘人員工作情況、現場表現情況進行了評分。

此次竞聘是廣綿公司进一步落实国企改革三年行动和三项制度改革工作的重要举措。通过竞聘上岗，进一步增强了员工的进取意识、危机意识和拼搏意志，营造了从“要我干”向“我要干”转变的浓厚氛围，进一步推动公司员工转作风、强能力、抓落实、促发展。