6月7日，川北公司党委书记、董事长、总经理张广洋一行赴绵阳管理处，开展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育专题调研，就干部人才队伍建设和绩效考核运行情况进行现场座谈。

張廣洋指出，幹部人才隊伍建設對于公司和管理處來說，都是一項非常重要的工作，改革績效考核是推動幹部人才隊伍建設的一大有力舉措。他強調，一是要高度重視隊伍建設的重要意義。按照川高公司“隊伍出人才”目標要求，緊緊抓住企業改革發展的契機，搭建人才培養體系，提升整體工作水平。二是持續做好國企改革三年行動後續工作的落地落實。要加快思想傳達到位，再梳理制度、再完善機制、再強化落實，確保推動執行。三是要充分發揮績效考核正向激勵作用。種好績效改革“試驗田”，試點站隊要摸清實際、及時彙報、開動腦筋、靈活應對，以“摸著石頭過河”的態度逐步完善考核細則，爭取早日擴大試點成果，形成“全員自覺、你追我趕”的良好局面，全面提升職工綜合素養，促進公司高質量發展。

座談會上，與會人員圍繞調研主題紛紛進行交流發言，對服裝配備、績效考核、人才培養、學習培訓、晉升通道等方面提出了建議和意見，討論“七嘴八舌”，座談氣氛熱烈。

川北公司办公室、人力資源部、党群工作部负责人，绵阳管理处有关同志及站队职工代表30余人参加调研。