5月31日，川東公司营运集约化管理试点收费站站级岗位第一批公开竞聘面试工作圆满完成。

面試會上，競聘人員圍繞自身工作經曆、履職情況、優勢特點、對競聘崗位的認識和未來工作的設想等方面進行脫稿演講，並現場回答競聘崗位規定問題和面試評委隨機提問，全面展示了自己文化素養、專業知識、創新能力、戰略思維和決策能力等綜合素質。

此次競聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，摒棄“相馬”模式，采用“賽馬”機制，使優秀人才有機會脫穎而出，讓“敢闖敢幹、唯實惟先”蔚然成風，營造出“要我幹”向“我要幹”轉變的擁抱改革良好氛圍，公司紀檢辦公室從制定方案、公開報名、資格審查到筆試和面試均全過程監督，各個環節規範嚴謹、公開透明。

下一階段，公司將按計劃開展試點收費站站級崗位第二批公開競聘工作，同時結合營運集約化管理新模式、新形勢、新要求，積極爲收費站員工搭建能力提升學習平台，引導廣大員工向技術型、複合型方向發展，最大限度發揮員工個人價值，爲公司轉型提質發展蓄勢添力。