为深入推进雅眉樂公司三项制度改革，强化中层干部的管理意识和责任意识，确保全员绩效考核工作顺利推进。2月23日，雅眉樂公司组织召开2022年度中层干部年终述职测评大会，公司党委副书记、副总经理、工会主席郭永军主持会议。

會議指出，這次述職考核會既是工作總結會、經驗交流會，也是工作展望會、對標提升會。希望各部門之間要通過這次會議相互吸收、相互借鑒、相互促進，在對比中找差距、在差距中求突破、在交流中促提升。

会议强调，一是要正确认识考核述职的重要意义。充分展示各部门的工作业绩和亮点成果，对标落实川高及公司2023年度重点工作任务分解表，始终保持奋发有为、昂扬向上的姿态，推动雅眉樂公司各项工作再上新台阶。二是要认真对待考核测评工作。本着以对组织、对同志高度负责的精神，实事求是、客观公正评价，坚持对事不对人，不掺杂个人好恶和主观意志，坚持“一把尺子量长短”，为考核最终排位定档提供准确依据。三是要充分发挥考核导向和激励作用。确保考核结果公允精准，凝聚强大活力、提升内生动力，实现广大员工与公司发展同频共振。

会上，雅眉樂公司9个部门负责人以PPT形式多维度、全方位呈现工作成果，就其个人2022年负责的重点任务、工作亮点、存在问题和下一步计划等方面依次进行述职，与会人员现场进行考核评价。

公司領導班子成員、中層幹部、部門職工代表及各站隊、監控中心、服務區負責人共計48人參加會議。