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2022年4月末，川南公司順利完成國企改革“三年行動”目標任務。爲彙報改革成果，分享發展喜悅，進一步傳承老一輩川南人厚實笃行、不懈奮鬥的精神，5月19日至5月24日，川南公司邀請曆屆在自貢工作和生活過的老領導王永忠、張政國、王源龍、吳建海、羅進元及其家屬回公司開展交流活動。

在本次回訪交流活動中，曆任老領導及其家屬在川南公司黨委書記、董事長、總經理李理一行陪同下參觀了公司榮譽陳列室、監控指揮中心，現場指導了菜壩收費站省級“青年文明號”創建工作，並召開交流座談會。

座談會上，參會人員共同回憶了川南公司成立至今的各種難忘經曆，並爲公司未來的發展方向獻計獻策。

李理代表公司对老领导们表示深切敬意，并详细介绍了公司營運管理情况、近年来主要工作成果及未来发展规划等。李理指出，每一位老领导都是川南公司的功勋元老，正是有了他们为川南公司改革发展倾注的巨大心血，才奠定了公司如今顺利完成改革、实现突破跨越的良好格局。今后，将继续带领广大干部职工，传承好前辈们求真务实的工作作风，积极为公司高质量发展谋篇布局，找准公司定位和未来发展方向，努力抢抓区位发展优势，加快数字化智能化发展进程，不断提升公司综合竞争力，推动川南公司各项工作再上新台阶。

老领导们对公司取得的一系列成绩表示肯定和祝贺，并针对公司未来发展提出建议：一是要结合當前的大政方针及公司实际情况，做好谋篇布局，继续突出特色和亮点，找准未来发展方向；二是要持续深化内外沟通交流，进一步增强企业凝聚力与向心力，加强与地方政府和相关部门的沟通协调，共同为顺利完成各项目标任务保驾护航；三是要进一步促进企业文化与企业管理齐头并进，用更全面和长远的眼光谋划企业可持续发展前景，持续肩负国有企业担当职责，不断提高服务公众的水平；四是要不断强化党建引领，高度重视人才队伍建设，凝聚强大发展合力，夯实企业发展根基；五是鼓励新一代职工，特别是青年职工要树立终生学习的意识，持续提升，尽快成长为公司发展的中坚力量，推动公司取得更辉煌的成绩。

成渝公司成雅分公司党委书记、总经理石树钢曾任川南公司原宜宾管理所所长，作为从川南公司“走出去”的领导干部代表分享了“川南情结”。公司安全環保部部长但国亮，人力資源部部长、团委书记郭宏宇分别代表作为老员工、青年职工代表作交流发言，表达了对老领导的深切致敬和诚挚祝福。

參加本次活動的還有川南公司領導班子成員、相關部門負責人等。