7月23日，成德南公司黨委書記、董事長、總經理闫平一行深入一線開展“不忘初心、牢記使命”主題調研暨夏送清涼慰問活動。闫平董事长一行对青白江收费站进行了慰问，向奋战在一线的职工表示敬意，并鼓励大家努力工作，提升自身业务能力，为转型发展做好准备。

慰問結束後，闫平董事長一行在青白江收費站召開“不忘初心、牢記使命”主題調研座談會，與來自一線各個崗位的職工進行了面對面交流，傾聽、解答了大家對于差異化薪酬制度改革工作的問題與疑惑，並對已實施工作量化考核的收費站、監控中心成果進行了分享，對未實現量化考核的路政、稽查、機電崗位建立量化考核構想進行了調研。

會上，闫平董事長指出：差異化薪酬制度改革是調動、指揮和管理公司職工的一把尺子，要科學化、有效化地調動員工積極性。一是要實事求是，結合實際，理解差異化的精髓，達到差異化的目的；二是要在制度上、紀律上體現差異化薪酬，建立一個符合特色、符合行業要需求的差異化薪酬制度；三是在執行中要保證客觀性、公正性，明確崗位職責、獎懲分明，讓大家體會到差異化薪酬的優越性、客觀性，切實把制度推行好、落實好。

会议最后，闫平董事长强调，差异化薪酬制度改革的目的和初衷是为了做更好的服务，调动每个职工对岗位的责任心和对工作的主动性，差异化薪酬制度改革工作是公司年度目标任务之一，要继续发扬“不忘初心、牢記使命”主題教育精神，顺利完成差异化薪酬制度改革，推动公司和谐稳健持续发展。